¿Te han dicho alguna vez que entre tus habilidades destaca la de ser un hombre orquesta? Si eres una persona que sabe hacer de todo y te han regalado los oídos con esta alabanza, ya puedes empezar a acostumbrarte a un nuevo término. Se trata del concepto “knowmad”, un nómada del saber. La idea fue acuñada por John Morasec y hace referencia a una nueva forma de trabajo basada en la innovación, la creatividad y la adaptabilidad.
Antiguamente en la sociedad industrial los trabajadores vivían en un lugar fijo, en cambio, en la sociedad de la información que nos encontramos actualmente, los trabajadores están continuamente cambiando de espacio y de trabajo. Los últimos tienen la habilidad de adaptarse fácilmente a los cambios profesionales, un aspecto que hace que entren en contacto con gente muy diversa. Este diálogo enriquece el trabajador y lo dota de nuevas ideas que no tendría si fuera sedentario y no se relacionara.
La lista de habilidades que caracterizan el trabajador del futuro es infinita. Cualquier persona puede ser un knowmad, basta proponérselo.
- Siempre aporta nuevas ideas creativas.
- Busca información y la utiliza libremente, sin filtros.
- Es un ser tecnológico, ya que utiliza las redes sociales para comunicarse.
En definitiva, es una persona que aprende y se adapta fácilmente. Y lo más importante es que no tiene miedo al fracaso, el principal motor para seguir innovando aunque algunos proyectos no hayan dado buen fruto. Por lo tanto, está en constante evolución y atento a las nuevas herramientas de captación de información. Se trata de un autodidacta digital, es decir, que por su cuenta adquiere conocimiento aunque valora muy positivamente el intercambio de opiniones con los que le rodean.
Todas estas características hacen del trabajador una persona muy atractiva para las empresas. El valor de un knowmad también reside en que es capaz de crear una marca personal única e intransferible. Adquiere una identidad que lo diferencia del resto y esta es una característica que en el sector laboral se valora muy positivamente. Quién no practique estas habilidades quedará fuera del mercado de trabajo. Las empresas que no lo incorporen serán menos competitivas respecto a las que tengan ese valor añadido.
Si algo tiene claro un nómada del conocimiento es que su misión es buscarse la vida, encontrar nuevos retos con los que enriquecer su sabiduría, adaptarse a las nuevas tendencias y nunca echar la culpa a los demás de sus fracasos. Recuerda que si tu organización cumple los requisitos que buscan serán ellos los que te encuentren a ti.
¿La mejor estrategia de atracción para este y otros talentos disruptivos? … Hacer de tu empresa un lugar atractivo para trabajar (Employer Branding) y estar al día de los perfiles profesionales más demandados.
Una de las habilidades de los knowmads reside precisamente en su capacidad para adaptarse en cualquier momento a cualquier espacio de trabajo con el objetivo de intercambiar información con otros profesionales, generando ideas, productos y servicios con una gran fluidez. Esta visión líquida del trabajo determinará sin duda cómo será nuestra forma de trabajar en los próximos años. El valor de los profesionales no se medirá por sus conocimientos, sino por su habilidad para conectar esos conocimientos con los conocimientos de otros profesionales y que estarán disponibles en otros contextos, otras disciplinas u otras ciudades.
» Los analfabetos del siglo XXI no serán aquellos que no sepan leer y escribir, sino aquellos que no sepan aprender, desaprender y reaprender».
Alvin Toffler
Calidad como Experiencia 